公海赌赌船app下载学生干部考核制度
第一章 总 则
第一条 为了更好促进我院学生工作，进一步加强我院团总支学生会内部管理规范化、制度化，完善我院对各班级主要学生干部的管理制度，调动学生干部工作积极性和主动性，现对团总支学生会全体成员及学院各班班长、团支书工作期间为学院和班级所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面的反映和鉴定，特制定本制度。
第二条 考核对象为学院团总支学生会全体干部、干事及学院各班班长、团支书。
第三条 考核制度工作由学院团总支学生会主席团和办公室、组织部负责。考核制度工作受学院团总支学生会全体成员监督；其中其中各部门考核直接由主席团负责执行，各班长的考核由办公室执行，各团支书的考核由组织部执行，并接受主席团监督。
第四条 考核时间：每月末考核一次，并于下月初团总支学生会例会公布考核结果，即上月加减分情况；每学期末将每月考核结果汇总，作为学期总评分，两学期总评分计入年度考核，干部、干事、班干分别按30%的比例取排名靠前的人选予以表彰。对每月考核扣分较多的学生干部，主席团应对其进行及时督促、教育和帮助。
第二章 考核内容
第五条 工作情况考核（70分）
1．工作态度（满分60分）
（1）遵守工作职责，不得无故缺席学生会会议与活动，不迟到、不早退。（满20分，若无故缺席会议、活动，则每次-2分，若迟到、早退，则每次-1分,若请假，则每次-0.5分（特殊原因除外）。）
l当积分小于10分时，主席团对该成员劝退。
l当积分小于15分时，取消其评优资格。
（2）以部门、班级为单位进行会议记录，会议记录完整，每月底不定时进行检查。（满分10分，缺记录-1/次；不按时提交-0.5分/次。）
（3）工作有计划性，按时提交计划、策划、总结、心得等材料。（满分10分，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，班级、团支部按期提交班会记录、团会资料，另外干部培训等活动要求提交活动总结、心得，无提交者-2分/次；不按时提交者-1分/次。）
（4）其他具体工作任务按时按质完成，不拖延。（满分10分，未完成-2分/次，未按质完成或超过期限完成-1分/次。）
（5）各班级班长、团支书，例会、老师、办公室信息传达到位、准确。（满分10分，未完成扣0.25分/人）
2．工作作风（满分10分）
待人礼貌端庄、工作作风端正，工作态度良好，在学生中发挥模范作用，开会认真听讲并保持安静，及时反馈消息、讲求工作效率。（此项由主席团评与自评相结合，0-10分区间内评分，主席团评占50%，自评占50%，每学期考察一次。）
3．工作效绩（加分项，后附工作效绩等级评定表）
（1）学生会部门负责策划组织承办大型活动，依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级，校级分别+5、4、3分/次，院级分别+4、3、2分/次，完成情况不佳校、院级-4、3/次。
（2）班团会、班团活动，依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级，分别+3、2、1分/次，完成情况不佳-2/次。
（3）值月部门作当月团学工作总结（包括团总支月报表、团总支月总结及微信推送），依照完成质量评定优秀、良好、合格三个等级，分别+3、2、1分/次，完成情况不佳-2/次。
注：团总支月报表、团总支月总结纸质档两份，一份交学工办，一份交团委；纸质档材料分别装订成册。团总支月报表、团总支月总结的电子档打包发至校团委邮箱：jidatuanwei@163.com。截止时间为每月最后一周周五12点前。
（4）个人或带领集体获评校级及以上先进人物表彰如“十佳团支书”、“先进团支部”、“示范团支部”、“先进班集体”、“十佳班级”等（“优秀团干”、“优秀学生干部”等不纳入加分），国家级、省级、校级分别+5、4、3/次。
（5）由班级或部门开展的小型活动向GF新传工作室进行新闻投稿，经GF新传工作室采纳在国教二三事进行推送，+3分/次。阅读量300、400、500以及500以上，分别+4、5、6分/次。
第六条 学习生活考核（30分）
1．每学期组织对学生会全体成员及各班班长、团支书的期末成绩进行考核（满分10分）：
l专业、公共课学习情况：一学期一门专业课不合格减5分，一门公共课不合格减3分；
l科目全部合格为满分。
2．早自习、上课、学院各项活动及集会、讲座等无迟到、早退、缺席等现象。满分20分，无故迟到或早退每次扣1分，无故缺席每次扣2分。
l当积分小于10分时，主席团对该成员劝退。
l当积分小于15分时，取消其评优资格。
3．无违纪违规情况。不纳入计分，凡有学院通报批评、学校通报批评、受警告处分、严重警告处分、记过处分、留校察看者视情况考虑予以开除职务处理。
具体实施细则如下：
1．考评等级：考核等级分优秀、良好、合格、不合格
总评90以上为优秀；90以下、80以上为良好；80以下、70分以上为合格；其余为不合格。
2．第一学期总评考核不合格者，将视情况考虑给予开除职务处理，并不得参加学院任何评优评比。
3．每月考核结果将于学生会例会公布，有异议者请于一日内找主席团核实，而后考核结果将于院内公示，并接受全院同学监督。
第七条 奖惩
1．以上考核制度，不仅作为每位学生干部平时工作的考核，同样，在评优和换届候选中也将作为重要考虑因素之一。此外，它也将作为入党的考察项目之一。每学期结束，由主席团、办公室、组织部对每位学生干部进行总评分统计。
2．此制度从产生之日起开始实行，学生干部需给予重视，且能自觉严格遵守。考核制度实施由全体学生干部共同监督，对优秀的学生干部予以表彰，对不合格的学生干部予以惩处。
第三章附 则
第八条学生会成员受院级以上处分者，取消其考核资格并根据具体情况决定是否建议免除其职务。
第九条 此制度附考核表两张，工作效绩等级评定表三张。
第十条 此制度自颁布之日起实施。
第十一条 此制度解释权归公海赌赌船app下载团总支学生会主席团所有。
公海赌赌船app下载学工办
2018年10月29日
公海赌赌船app下载学生干部考核表
2018-2019年第一学期
部门（院干）/班级（班干）： 姓名： 担任职务：
考核项目 |
分值 |
10月 |
11月 |
12月 |
1月 |
工 作 态 度 （60分） |
遵守工作职责，不得无故缺席学生会会议与活动，不迟到、不早退。（满20分，若无故缺席会议、活动，则每次扣2分，若迟到、早退，则每次扣1分，若请假，则每次扣0.5分（特殊原因除外）。） |
20 |
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以部门、班级（团支部）为单位进行会议记录，会议记录完整，每月底不定时进行检查。（满分10分，缺记录-1/次；不按时提交-0.5分/次。） |
10 |
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工作有计划性，按时提交计划、策划、总结、心得等材料。（满分10分，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，班级、团支部按期提交班会记录、团会资料，另外干部培训等活动要求提交活动总结、心得，无提交者-2分/次；不按时提交者-1分/次。） |
10 |
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及时回复和反馈信息。（满分5分，QQ群内发布的对象明确的通知，通知时效内（无具体时效按3小时计算，特殊情况说明除外）未回复-0.5/次。） |
5 |
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其他具体工作任务按时按质完成，不拖延。（满分10分，未完成-2分/次，未按质完成或超过期限完成-1分/次） |
10 |
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各班级班长、团支书，例会、老师、办公室信息传达到位、准确。（满分10分，未完成扣0.25分/人） |
5 |
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工 作 作 风 （10分） |
工作作风端正，工作态度良好，在学生中发挥模范作用，注意礼貌、及时反馈消息、讲求工作效率。（此项由主席团评与自评相结合，0-10分区间内评分，主席团评占70%，自评占30%，每学期考察一次。） |
10 |
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工 作 绩 效 （加分项） |
学生会部门负责策划组织承办大型活动，依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级，校级分别+5、4、3分/次，分院级分别+4、3、2分/次，完成情况不佳校、院级-4、3/次。 |
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班团会、班团活动如英语角等，依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级，分别+3、2、1分/次，完成情况不佳-2/次。 |
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值月部门作当月团学工作总结，依照完成质量评定优秀、良好、合格三个等级，分别+3、2、1分/次，完成情况不佳-2/次。 |
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个人或带领集体获评校级及以上先进表彰如“十佳团支书”、“示范团支部”（“优秀团干”、“优秀学生干部”等不纳入加分），国家级、省级、校级分别+5、4、3/次。 |
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由班级或部门开展的小型活动向宣传部进行新闻投稿，经宣传部采纳在国交二三事进行推送，加3分/次。阅读量300、400、500以及500以上，分别加4、5、6分/次。 |
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学 习 生 活 （30分） |
期末成绩（满分10分）：专业、公共课学习情况：一学期一门专业课不合格减5分，一门公共课不合格减3分； |
10 |
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早自习、上课、学院各项活动及集会、讲座等无迟到、早退、缺席等现象。满分20分，无故迟到或早退每次扣1分，无故缺席每次扣2分。 |
20 |
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有 无 违 纪 |
凡有学院通报批评、学校通报批评、受警告处分、严重警告处分、记过处分、留校察看者视情况考虑予以开除职务处理。 |
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加减分情况月小结 |
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学期总评分 |
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总评等级 |
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