公海赌赌船app下载学生干部考核制度
第一章 总 则
第一条 为了更好促进我院学生工作,进一步加强我院团总支学生会内部管理规范化、制度化,完善我院对各班级主要学生干部的管理制度,调动学生干部工作积极性和主动性,现对团总支学生会全体成员及学院各班班长、团支书工作期间为学院和班级所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面的反映和鉴定,特制定本制度。
第二条 考核对象为学院团总支学生会全体干部、干事及学院各班班长、团支书。
第三条 考核制度工作由学院团总支学生会主席团和办公室、组织部负责。考核制度工作受学院团总支学生会全体成员监督;其中其中各部门考核直接由主席团负责执行,各班长的考核由办公室执行,各团支书的考核由组织部执行,并接受主席团监督。
第四条 考核时间:每月末考核一次,并于下月初团总支学生会例会公布考核结果,即上月加减分情况;每学期末将每月考核结果汇总,作为学期总评分,两学期总评分计入年度考核,干部、干事、班干分别按30%的比例取排名靠前的人选予以表彰。对每月考核扣分较多的学生干部,主席团应对其进行及时督促、教育和帮助。
第二章 考核内容
第五条 工作情况考核(70分)
1.工作态度(满分60分)
(1)遵守工作职责,不得无故缺席学生会会议与活动,不迟到、不早退。(满20分,若无故缺席会议、活动,则每次-2分,若迟到、早退,则每次-1分,若请假,则每次-0.5分(特殊原因除外)。)
l当积分小于10分时,主席团对该成员劝退。
l当积分小于15分时,取消其评优资格。
(2)以部门、班级为单位进行会议记录,会议记录完整,每月底不定时进行检查。(满分10分,缺记录-1/次;不按时提交-0.5分/次。)
(3)工作有计划性,按时提交计划、策划、总结、心得等材料。(满分10分,学期初提交工作计划,活动前提交活动策划,活动后提交总结,学期末提交工作总结,班级、团支部按期提交班会记录、团会资料,另外干部培训等活动要求提交活动总结、心得,无提交者-2分/次;不按时提交者-1分/次。)
(4)其他具体工作任务按时按质完成,不拖延。(满分10分,未完成-2分/次,未按质完成或超过期限完成-1分/次。)
(5)各班级班长、团支书,例会、老师、办公室信息传达到位、准确。(满分10分,未完成扣0.25分/人)
2.工作作风(满分10分)
待人礼貌端庄、工作作风端正,工作态度良好,在学生中发挥模范作用,开会认真听讲并保持安静,及时反馈消息、讲求工作效率。(此项由主席团评与自评相结合,0-10分区间内评分,主席团评占50%,自评占50%,每学期考察一次。)
3.工作效绩(加分项,后附工作效绩等级评定表)
(1)学生会部门负责策划组织承办大型活动,依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级,校级分别+5、4、3分/次,院级分别+4、3、2分/次,完成情况不佳校、院级-4、3/次。
(2)班团会、班团活动,依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级,分别+3、2、1分/次,完成情况不佳-2/次。
(3)值月部门作当月团学工作总结(包括团总支月报表、团总支月总结及微信推送),依照完成质量评定优秀、良好、合格三个等级,分别+3、2、1分/次,完成情况不佳-2/次。
注:团总支月报表、团总支月总结纸质档两份,一份交学工办,一份交团委;纸质档材料分别装订成册。团总支月报表、团总支月总结的电子档打包发至校团委邮箱:jidatuanwei@163.com。截止时间为每月最后一周周五12点前。
(4)个人或带领集体获评校级及以上先进人物表彰如“十佳团支书”、“先进团支部”、“示范团支部”、“先进班集体”、“十佳班级”等(“优秀团干”、“优秀学生干部”等不纳入加分),国家级、省级、校级分别+5、4、3/次。
(5)由班级或部门开展的小型活动向GF新传工作室进行新闻投稿,经GF新传工作室采纳在国教二三事进行推送,+3分/次。阅读量300、400、500以及500以上,分别+4、5、6分/次。
第六条 学习生活考核(30分)
1.每学期组织对学生会全体成员及各班班长、团支书的期末成绩进行考核(满分10分):
l专业、公共课学习情况:一学期一门专业课不合格减5分,一门公共课不合格减3分;
l科目全部合格为满分。
2.早自习、上课、学院各项活动及集会、讲座等无迟到、早退、缺席等现象。满分20分,无故迟到或早退每次扣1分,无故缺席每次扣2分。
l当积分小于10分时,主席团对该成员劝退。
l当积分小于15分时,取消其评优资格。
3.无违纪违规情况。不纳入计分,凡有学院通报批评、学校通报批评、受警告处分、严重警告处分、记过处分、留校察看者视情况考虑予以开除职务处理。
具体实施细则如下:
1.考评等级:考核等级分优秀、良好、合格、不合格
总评90以上为优秀;90以下、80以上为良好;80以下、70分以上为合格;其余为不合格。
2.第一学期总评考核不合格者,将视情况考虑给予开除职务处理,并不得参加学院任何评优评比。
3.每月考核结果将于学生会例会公布,有异议者请于一日内找主席团核实,而后考核结果将于院内公示,并接受全院同学监督。
第七条 奖惩
1.以上考核制度,不仅作为每位学生干部平时工作的考核,同样,在评优和换届候选中也将作为重要考虑因素之一。此外,它也将作为入党的考察项目之一。每学期结束,由主席团、办公室、组织部对每位学生干部进行总评分统计。
2.此制度从产生之日起开始实行,学生干部需给予重视,且能自觉严格遵守。考核制度实施由全体学生干部共同监督,对优秀的学生干部予以表彰,对不合格的学生干部予以惩处。
第三章附 则
第八条学生会成员受院级以上处分者,取消其考核资格并根据具体情况决定是否建议免除其职务。
第九条 此制度附考核表两张,工作效绩等级评定表三张。
第十条 此制度自颁布之日起实施。
第十一条 此制度解释权归公海赌赌船app下载团总支学生会主席团所有。
公海赌赌船app下载学工办
2018年10月29日
公海赌赌船app下载学生干部考核表
2018-2019年第一学期
部门(院干)/班级(班干): 姓名: 担任职务:
考核项目 |
分值 |
10月 |
11月 |
12月 |
1月 |
工 作 态 度 (60分) |
遵守工作职责,不得无故缺席学生会会议与活动,不迟到、不早退。(满20分,若无故缺席会议、活动,则每次扣2分,若迟到、早退,则每次扣1分,若请假,则每次扣0.5分(特殊原因除外)。) |
20 |
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以部门、班级(团支部)为单位进行会议记录,会议记录完整,每月底不定时进行检查。(满分10分,缺记录-1/次;不按时提交-0.5分/次。) |
10 |
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工作有计划性,按时提交计划、策划、总结、心得等材料。(满分10分,学期初提交工作计划,活动前提交活动策划,活动后提交总结,学期末提交工作总结,班级、团支部按期提交班会记录、团会资料,另外干部培训等活动要求提交活动总结、心得,无提交者-2分/次;不按时提交者-1分/次。) |
10 |
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及时回复和反馈信息。(满分5分,QQ群内发布的对象明确的通知,通知时效内(无具体时效按3小时计算,特殊情况说明除外)未回复-0.5/次。) |
5 |
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其他具体工作任务按时按质完成,不拖延。(满分10分,未完成-2分/次,未按质完成或超过期限完成-1分/次) |
10 |
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各班级班长、团支书,例会、老师、办公室信息传达到位、准确。(满分10分,未完成扣0.25分/人) |
5 |
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工 作 作 风 (10分) |
工作作风端正,工作态度良好,在学生中发挥模范作用,注意礼貌、及时反馈消息、讲求工作效率。(此项由主席团评与自评相结合,0-10分区间内评分,主席团评占70%,自评占30%,每学期考察一次。) |
10 |
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工 作 绩 效 (加分项) |
学生会部门负责策划组织承办大型活动,依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级,校级分别+5、4、3分/次,分院级分别+4、3、2分/次,完成情况不佳校、院级-4、3/次。 |
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班团会、班团活动如英语角等,依照活动完成质量评定优秀、良好、合格三个等级,分别+3、2、1分/次,完成情况不佳-2/次。 |
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值月部门作当月团学工作总结,依照完成质量评定优秀、良好、合格三个等级,分别+3、2、1分/次,完成情况不佳-2/次。 |
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个人或带领集体获评校级及以上先进表彰如“十佳团支书”、“示范团支部”(“优秀团干”、“优秀学生干部”等不纳入加分),国家级、省级、校级分别+5、4、3/次。 |
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由班级或部门开展的小型活动向宣传部进行新闻投稿,经宣传部采纳在国交二三事进行推送,加3分/次。阅读量300、400、500以及500以上,分别加4、5、6分/次。 |
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学 习 生 活 (30分) |
期末成绩(满分10分):专业、公共课学习情况:一学期一门专业课不合格减5分,一门公共课不合格减3分; |
10 |
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早自习、上课、学院各项活动及集会、讲座等无迟到、早退、缺席等现象。满分20分,无故迟到或早退每次扣1分,无故缺席每次扣2分。 |
20 |
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有 无 违 纪 |
凡有学院通报批评、学校通报批评、受警告处分、严重警告处分、记过处分、留校察看者视情况考虑予以开除职务处理。 |
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加减分情况月小结 |
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学期总评分 |
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总评等级 |
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